Escape Game mobile pour le recrutement en entreprise

Sous la pression du temps, les candidats agissent tels qu'ils sont vraiment. Cela permet alors de dépasser le paradoxe propre au dispositif d'embauche : un employeur cherche à voir le candidat tel qu'il est vraiment, le candidat cherche à être vu sous son meilleur jour.

L’Escape Game stimule la vivacité des participants et, par cela, lève les barrières liées à l’entretien d’embauche.
Il remplace les discours préconçus et formatés par une action instinctive qui apporte de nombreux éléments de réponse pour l’employeur :
empathie, maîtrise des émotions, gestion du stress et du temps, prise d’initiatives, capacité à entrer en relation avec les autres etc…


Possibilité de créer un scénario sur-mesure spécialement adapté à l’entreprise et au poste visé

Enigmes permettant de mettre en avant chez les candidats des compétences essentielles pour le poste visé.

Par exemple :

  • Capacité à lire / comprendre / parler une langue étrangère
  • Capacité à prendre des décisions rapides sous pression
  • Bonne mémoire
  • Organisation
  • Travail en équipe etc…
  • Capacité à expliquer un point de façon didactique
    (i.e capacité à bien se faire comprendre de ses interlocuteurs)
Image jeune & positive véhiculée auprès des candidats, attraction de nouveaux talents