Dans quels cas opter pour un jeu sur-mesure ?

Qu’est-ce qu’un escape game sur-mesure ?

Il s’agit avant tout d’un escape game, qui présente donc les mêmes règles et les mêmes mécanismes de jeu que ceux d’un escape game traditionnel. Il fait appel aux mêmes compétences clés : communication, collaboration, cohésion d’équipe, esprit d’initiative, capacité d’écoute et se déroule de la même manière.

Cependant, comme son nom l’indique, l’escape game sur-mesure est créé pour une occasion particulière ou bien dans un but précis, et à destination d’un client déterminé.

Les jeux et escape games sur-mesure créés par Dyna’Meet pourront s’adapter aux besoins de l’entreprise sur de nombreux paramètres :

  • Nombre de joueurs : de 3 à 100 personnes en simultané
  • Durée de l’animation : de 15min à 3h d’animation
  • Lieu de l’événement : au choix de l’entreprise
  • Installation de l’activité en intérieur ou en extérieur

La création d’un escape game sur-mesure peut avoir différents objectifs :

1/ Pour le recrutement de futurs collaborateurs

Comme nous le détaillons dans l’article L’escape game : un outil innovant pour le recrutement en entreprise (lien en fin d’article), l’escape game classique possède d’ores et déjà de nombreuses vertus très appréciées des entreprises pour le recrutement de ses nouveaux collaborateurs. En effet, il permet de révéler les personnalités et de déceler chez les candidats certaines compétences clés telles que la communication, la capacité à travailler en équipe, l’écoute etc…

La création d’une énigme sur-mesure permet d’aller encore plus loin dans la démarche en ciblant chez les candidats certaines compétences spécifiques qui seront essentielles pour le poste visé : capacité à comprendre, lire ou parler en anglais, capacité à expliquer un point de façon didactique, capacité à s’exprimer au téléphone etc… Par ailleurs, le scénario, les énigmes, et les décors pourront être adaptés à l’entreprise ou à l’atmosphère dans laquelle évoluera le futur collaborateur, ce qui permettra de le plonger au sein du jeu dans des conditions approchant la réalité du poste.

2/ Pour l’intégration des nouveaux collaborateurs

Comme nous l’expliquons dans l’article Intégration de nouveaux collaborateurs : les atouts de l’escape game (lien en fin d’article), le recours à l’escape game lors des séminaires d’intégration permet au nouveau collaborateur de créer du lien social et de découvrir ses paires de façon ludique, naturelle et authentique, ce qui favorise son bien-être dés ses débuts dans l’entreprise.

La création d’une énigme sur-mesure, en lien avec l’entreprise, son Histoire, ses valeurs, ses produits, permet à l’entreprise d’aller encore plus loin dans la démarche d’intégration du nouveau collaborateur. En effet, il ne sera plus simplement spectateur de sa formation mais aussi acteur puisque le jeu lui-même lui permettra d’en apprendre davantage au sujet de son nouvel environnement. N’oublions pas que l’Homme retient 10% de ce qu’il lit, 20% de ce qu’il entend et 90% de ce qu’il fait !

3/ Pour les opérations de communication

Notre article Dynamisez l’image de votre entreprise en utilisant l’escape game pour vos opérations de communication (lien en fin d’article), met en avant les différents atouts de l’escape game sur-mesure dans le cadre des opérations de communication, qui permet alors de dynamiser l’image de l’entreprise (entreprise innovante, fun et dynamique) et de susciter intérêt & curiosité auprès d’un public très varié.

Pour en savoir plus sur les différents atouts de l’ escape game mobile pour les entreprises

Et plus précisément :

Ecrit par Julie Ledru le 16/08/2017