Afin d’être de plus en plus performantes dans leurs recrutements, les entreprises ne cessent d’innover en développant de nouveaux outils, notamment par le biais des technologies mobiles. Mais pas seulement…l’escape game est aujourd’hui, petit à petit, en train de faire sa place au sein des processus de recrutement d’un grand nombre d’entreprises ; que ce soit en région parisienne, dans l’Oise ou dans le nord de la France, plusieurs entreprises ont d’ores et déjà tenté l’expérience.
Les nouveaux enjeux du recrutement pour les entreprises
Les processus de recrutement sont aujourd’hui en pleine mutation. En effet, avec l’arrivée sur le marché du travail des générations Y et Z, les candidats sont de plus en plus exigeants, et ce malgré le taux de chômage élevé. Ils attendent de l’entretien une expérience agréable et sont attirés par des environnement flexibles et collaboratifs qui leur procurent autonomie, liberté et responsabilités. De plus, avec l’émergence des réseaux sociaux au sein d’une nouvelle société ultra-connectée, les candidats n’hésitent plus à raconter leurs expériences publiquement, surtout lorsqu’elles sont mauvaises. A noter que, selon une étude de l’IFOP en 2015, 96% des internautes sont influencés par l’e-réputation d’une marque.
Enfin, comme le souligne Pôle Emploi en 2016, une autre problématique a émergé : les méthodes de recrutement, encore pertinentes il y a un an, sont aujourd’hui dépassés dans certains secteurs ; en effet, certains employeurs souhaitent dorénavant recruter en ciblant les habiletés plutôt que les diplômes ou les expériences, ce que ne permettent pas les méthodes de recrutement traditionnelles.
Pour toutes ces raisons, les stratégies de recrutement se doivent aujourd’hui, plus que jamais, d’être innovantes afin de déceler les futurs potentiels des entreprises, mais aussi de séduire les candidats.
L’escape game : un outil idéal pour révéler les personnalités et dynamiser l’image de l’entreprise
En immersion et sous la pression du temps qui passe, les candidats agissent tels qu’ils sont vraiment. L’escape game stimule la vivacité des participants, et par cela lève les barrières et s’affranchit des codes de l’entretien d’embauche qui faussent la valeur de l’exercice. Il remplace les discours préconçus et formatés par une action instinctive qui apporte de nombreux éléments de réponse pour l’employeur : empathie, maîtrise des émotions, gestion du stress et du temps, prise d’initiatives, capacité à fédérer une équipe, capacité d’écoute etc…
Comme le souligne Roxane Lancry, recruteuse au sein de la société Lidl, « Il y a ceux qui coupent la parole aux autres, ceux qui savent rebondir sur une idée émise par un collègue. On détecte tout plein de choses qui ne se lisent pas dans un CV. C’est vraiment intéressant ! ». La Caisse d’Epargne et la société d’assurances Natixis ont également tenté l’expérience en 2016, et en tirent, elles aussi, des conclusions très positives : l’escape game ne remplace pas, bien sûr, l’entretien traditionnel, mais apporte aux recruteurs un outil supplémentaire qui s’avère d’une très grande valeur !
Par ailleurs, le recours à l’escape game permet à l’entreprise de véhiculer auprès des candidats, mais aussi auprès des clients et collaborateurs une image fun, dynamique et innovante.
Pour en savoir plus sur les différents atouts de l’ escape game mobile pour les entreprises
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