L’intelligence collective : un puissant outil pour l’entreprise

Qu’est-ce que l’intelligence collective ?

L'intelligence collective peut être définie comme la faculté à stimuler la création d’idées nouvelles grâce à l’interaction entre différents individus. C’est ce dépassement lié à la relation entre les membres du collectif qui distingue l’intelligence collective d’un simple travail collectif. Elle se développe au sein d’un groupe à travers la réflexion et la coopération. Il y a alors création de connaissances nouvelles et non plus uniquement le partage des connaissances précédemment acquises par les différents individus. Organiser des activités de team building en entreprise est un moyen utile et ludique pour mettre en place une meilleure interaction entre les collaborateurs, afin qu’ils co-construisent leurs solutions ensemble au sein de l’entreprise.

Outre l’émergence d’idées nouvelles, le développement de l’intelligence collective permet de :

  • Générer de l’enthousiasme et de la reconnaissance individuelle et collective
  • Développer le sentiment d’appartenance et d’adhésion aux valeurs de l’entreprise
  • Donner de la cohérence aux projets de l’entreprise
  • Encourager l’apprentissage en équipe

Booster la performance de l’entreprise grâce à l’intelligence collective

Afin de rester compétitive, une entreprise doit perpétuellement innover et se remettre en question, et cela grâce à la mobilisation de ses ressources en interne. L’entreprise réunit un ensemble de personnes, qui ont chacune leurs propres ambitions, leurs propres attentes. L’enjeu qui les réunit, c’est à dire l’entreprise, peut ainsi rapidement passer au second plan ; les intentions individuelles priment alors, éclipsant ainsi l’intérêt général. Les énergies sont orientées vers des conflits internes ou hiérarchiques et, de ce fait, les compétences et le potentiel de chacun ne bénéficient plus à l’entreprise. Or, l’engagement des collaborateurs et le capital humain qu’ils représentent constituent deux facteurs clés pour l’entreprise.

C’est la raison pour laquelle il est essentiel de créer une interaction entre les différents individus et de développer la culture d’entreprise, afin de favoriser l’émergence d’idées nouvelles, de solutions plus en phase avec les besoins réels de l’entreprise et pour que l’entreprise reste l’enjeu majeur de chaque collaborateur.

Mettre en avant l’intelligence collective au cours d’une activité de team building ludique et innovante : l’escape game

L’essence même de l’escape game est de mettre en avant les bienfaits du travail collectif : communication, cohésion d’équipe et surtout collaboration seront essentielles pour avancer dans le jeu, résoudre les énigmes puis finalement accomplir la mission. En effet, l’équipe ne pourra progresser dans l’activité que grâce à la mise en commun de toutes les idées puis à l’émergence d’idées nouvelles grâce aux interactions entre les différents individus (l’idée d’un des membres fait naitre une nouvelle idée chez un autre membre de l’équipe, qui elle-même fait naitre une nouvelle idée chez une 3ème personne etc…). L’escape game apparaît alors comme une activité idéale, à la fois ludique et performante, pour les cessions de team building en entreprises.

Pour en savoir plus sur les bienfaits de l’escape game dans la cadre des activités de team building au sein des entreprises

Pour en savoir plus sur les différents atouts de l’escape game mobile pour les entreprises

Ecrit par Morany Chek le 17/08/2017