Escape game d'intégration :
10 idées d'animations pour briser la glace avec vos nouveaux collaborateurs
C'est quoi un escape game d'intégration ?
C'est quoi
un escape game d'intégration ?
Ce type d’escape game est une animation permettant aux nouveaux arrivants de s’immerger dans l’entreprise, de renforcer la synergie d’équipe et de découvrir la culture de manière interactive et amusante. Il permet aux nouveaux arrivants de se familiariser avec leurs nouveaux collègues tout en s’amusant. Voici pourquoi cette animation est idéale :
🤝🏼 Cohésion d’équipe immédiate : En évoluant ensemble les nouveaux collaborateurs apprennent à mieux se connaître et à collaborer grâce au jeu.
🎯 Immersion dans la culture de la société : Les scénarios peuvent être personnalisés pour refléter les valeurs et les spécificités de votre société, rendant l’expérience encore plus pertinente.
🧘🏻 Réduction du stress : Le jeu permet de désamorcer la pression qui peut accompagner les premiers mois d’un nouvel emploi.
Parmi nos escape games, découvrez aussi nos autres animations pour rassembler vos collaborateurs, juste en dessous !
Nos Escape games favoris
Dyna'Meet en quelques mots
L’onboarding en entreprise est un enjeu crucial à ne pas négliger ! Depuis 2017, les équipes de Dyna’meet proposent des animations variées pour accueillir vos nouveaux collaborateurs.
Grâce à nos escape games personnalisables, faites de la première journée de vos nouveaux employés un moment convivial et chaleureux !
Quelques chiffres sur ces jeux
Découvrez toutes nos catégories d'escape games !
Escape game sensibilisation
Découvrez nos escape games de sensibilisation, des animations immersives et ludiques au service de thématiques variées comme l’environnement ou les clés du bien vieillir…
Escape game Sécurité
Découvrez notre escape game sécurité et sensibilisez vos collaborateurs aux enjeux de la sécurité en entreprise de manière ludique, à travers des énigmes et des modules de risques adaptés à vos besoins…
Escape game digital
Découvrez nos escape games digitaux et engagez vos collaborateurs à travers plusieurs univers variés ! Résolvez des énigmes et relevez des défis en équipe !
Escape game environnement
Alliez engagement durable et activité ludique en optant pour un escape game immersif sur l’environnement…
Lire plus
Comment organiser un événement d'onboarding avec un escape game ?
Organiser un événement d’onboarding avec un escape game est un excellent moyen de renforcer la cohésion d’équipe et de permettre à vos nouveaux collaborateurs de s’intégrer de manière ludique et efficace. En favorisant la collaboration et le travail d’équipe, cet événement permet aux participants de mieux se connaître et de renforcer leur esprit d’équipe dès leur arrivée dans l’entreprise.
- Définir vos objectifs :
Avant de planifier votre escape game, il est important de définir clairement vos objectifs. Souhaitez-vous favoriser la performance de l’équipe, améliorer la cohésion ou développer des compétences spécifiques, telles que la communication, la gestion du temps ou la coopération ? En fonction des objectifs, vous pourrez adapter l’escape game pour qu’il réponde aux besoins de votre équipe. L’un des principaux objectifs de cet événement sera de permettre à vos coéquipiers de travailler ensemble sur un projet commun, dans une atmosphère stimulante qui favorise l’intelligence collective.
- Choisir le bon format de jeu : Le format de l’escape game choisi doit correspondre à la taille de votre groupe ainsi qu’aux messages que vous souhaitez transmettre. Si vous cherchez à renforcer la cohésion entre les équipes ou à travailler sur la solidarité, un jeu qui sollicite la collaboration de manière intense sera plus efficace. En revanche, si vous voulez simplement faire connaissance dans un cadre plus détendu, un escape game thématique avec une murder-party pourrait être l’option idéale. Ce format permet de soudez une équipe tout en ayant une approche ludique et engageante, parfaite pour dynamiser vos nouveaux collaborateurs. En fonction de vos besoins, vous pouvez également choisir un escape game sur-mesure, conçu pour répondre spécifiquement aux valeurs et aux objectifs de votre entreprise, et ainsi fédérer les salariés autour de projets communs.
- Planifier votre événement : La planification de votre événement d’onboarding commence par la définition de vos objectifs communs. Il est essentiel que les nouveaux collaborateurs comprennent les attentes de l’entreprise dès leur arrivée. Organisez une première session d’accueil, au cours de laquelle vous pourrez présenter la culture de l’entreprise, ses valeurs et ses projets en cours. Ensuite, l’escape game peut commencer, en mettant l’accent sur des éléments clés comme la communication, le leadership et la coopération. Pour finir, prévoyez un moment d’échange et de feedback. Ce débriefing permettra à vos nouveaux collègues de discuter de ce qu’ils ont appris pendant l’activité et de poser des questions sur les processus internes, tout en renforçant leur esprit de cohésion et leur engagement au sein de l’équipe.
Quelles sont les meilleures idées d'animations pour intégrer de nouveaux collaborateurs ?
Lorsqu’il s’agit de planifier un événement pour l’intégration des nouveaux collaborateurs, il est essentiel de choisir des animations collaboratives qui favorisent les échanges et renforcent la cohésion des équipes. Voici quelques idées pour dynamiser votre événement tout en atteignant vos objectifs d’intégration.
- Escape Game thématique :
Un escape game d’intégration est un excellent moyen de consolider une équipe en permettant aux collaborateurs de résoudre des énigmes ensemble. Cela favorise la coopération, renforce l’esprit d’équipe et permet à chacun de comprendre l’importance de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Ce format d’animation est idéal pour rassembler une équipe de manière dynamique et ludique, tout en créant des liens forts dès les premières heures dans l’entreprise.
- Jeux de rôle :
Les jeux de rôle inspirés du quotidien de l’entreprise permettent aux nouveaux collaborateurs de se mettre dans la peau de leurs coéquipiers et de comprendre plus rapidement leurs futures responsabilités. Ces jeux renforcent la collaborationet permettent de mieux connaître les processus internes. C’est aussi une façon originale de motiver votre équipe et de favoriser la fidélisation en démontrant l’importance de chaque rôle au sein de l’organisation.
- Ateliers de créativité en groupe :
Les ateliers collaboratifs sont une excellente manière d’encourager l’innovation et de renforcer la cohésion au sein des équipes. Dans un tel atelier, chaque groupe doit proposer une solution créative à un problème donné, ce qui les oblige à travailler ensemble efficacement et à utiliser leur intelligence collective. Cette activité renforce non seulement les compétences en résolution de problèmes, mais aide aussi à construire des relations solides entre les nouveaux collaborateurs.
- Jeux en plein air :
Organiser des jeux en plein air, tels que des olympiades ou une chasse au trésor, peut être un excellent moyen de renforcer les relations entre les nouveaux arrivants dans un cadre détendu et agréable. Ces animations ludiquesfavorisent la cohésion entre les équipes, tout en permettant à chacun de participer de manière active. Ce type d’événement permet d’allier bien-être au travail et performance, tout en augmentant la cohésion au sein des équipes.
Ces idées d’animations sont conçues pour que les nouveaux collaborateurs se sentent rapidement intégrés et à l’aise dans leur nouveau cadre de travail.
Les avantages de gamifier votre événement
Intégrer un escape game dans votre processus d’onboarding offre de nombreux avantages pour la performance de l’équipe et la productivité des nouveaux collaborateurs. En transformant un simple événement en une expérience ludique, vous créez un environnement favorable à l’échange, à la coopération et à la motivation.
Renforcer les compétences interpersonnelles
Les activités de gamification permettent de travailler sur des compétences interpersonnelles essentielles telles que la communication, la gestion du stress et la cohésion d’équipe. Ces compétences sont cruciales pour bâtir des équipes performantes, capables de travailler efficacement en équipe.
Dynamisation du processus d’intégration
En utilisant un format de jeu interactif et stimulant, vous rendrez l’intégration des nouveaux collaborateurs beaucoup plus engageante et fun. La gamification de votre événement permet de mieux transmettre les objectifs communs tout en offrant un cadre de travail agréable, propice à la motivation.
Flexibilité et adaptabilité
Que votre entreprise organise l’événement en présentiel ou en ligne, l’escape game peut être facilement adapté à vos besoins. Il est possible de proposer un escape game digital pour les équipes dispersées géographiquement, tout en permettant aux collaborateurs de participer à une expérience collective. Cette flexibilité permet de souder les équipesmême lorsque celles-ci ne travaillent pas physiquement ensemble.
Quel est le meilleur format d’escape game pour un onboarding ?
Le format d’escape game choisi doit refléter les objectifs que vous souhaitez atteindre en termes de cohésion d’équipe, de performance et d’intégration. Voici quelques options populaires :
-
- Escape game en présentiel : Un escape game en présentiel permet une immersion totale et favorise les interactions physiques, créant ainsi un environnement propice à la création de liens. Ce format est idéal pour renforcer les équipes, soudez une équipe et mieux intégrer les nouveaux collaborateurs grâce à une interaction directe.
-
- Escape game digital : Si vous avez des collaborateurs travaillant à distance ou en télétravail, un escape game digital peut être une excellente solution. Ce format permet de fédérer vos équipes à distance et de renforcer l’esprit d’équipe, tout en favorisant une collaboration efficace. C’est une option particulièrement utile pour les entreprises avec plusieurs bureaux ou équipes internationales.
-
- Escape game sur-mesure : Un escape game sur-mesure est conçu spécifiquement pour répondre aux besoins et valeurs de votre entreprise. Cela permet non seulement de renforcer la cohésion d’équipe, mais aussi de s’assurer que les objectifs et les valeurs de l’entreprise sont bien transmis aux nouveaux collaborateurs, créant ainsi une meilleure intégration.
Chaque format offre des avantages différents, mais tous permettent de transformer votre événement en une expérience engageante et mémorable.
Exemple d’évènement pour entreprise : comment l’organiser ?
Un événement d’onboarding réussi doit combiner convivialité, découverte de la culture d’entreprise et renforcement de la cohésion d’équipe. Voici un exemple détaillé de la façon dont vous pouvez organiser cet événement :
-
- Accueil et présentation de la société : Commencez par une présentation de la société, de ses valeurs, de ses objectifs communs et de sa culture d’entreprise. Ce moment permet aux nouveaux collaborateurs de mieux comprendre leur rôle au sein de l’organisation et de s’immerger dans l’esprit d’équipe de l’entreprise.
-
Activité d’intégration : Organisez un escape game ou une activité de team building pour renforcer la cohésion et encourager les échanges entre les membres de l’équipe. Ces activités permettent de mieux connaître les collègues et de commencer à travailler au sein d’équipes.
- Déjeuner en équipe : Proposez un déjeuner informel avec les nouveaux arrivants et leurs collègues. C’est un moment parfait pour discuter dans un cadre détendu et renforcer les premiers liens.
- Séance de feedback : Enfin, prévoyez un moment de débriefing où chacun pourra partager ses premières impressions et discuter des objectifs communs de l’entreprise. Ce feedback est essentiel pour renforcer l’esprit de collaboration et améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Ce type d’événement permet de créer un lien fort entre l’organisme et ses nouveaux membres dès le premier jour, tout en montrant que la société accorde de l’importance à leur bien-être.
Des consultants pour vous accompagner dans la construction de votre team building
La construction d’une équipe ne se fait pas au hasard. C’est pourquoi faire appel à des consultants spécialisés en team building peut être un vrai plus pour créer un escape game sur-mesure. Ces experts vous accompagnent dans la mise en place d’une activité collaborative, pensée pour souder une équipe, favoriser les échanges entre les équipes et améliorer l’efficacité de l’équipe.
Chez Dyna’Meet, nos team de créateurs et d’animateurs conçoivent des expériences personnalisées, en intégrant vos objectifs RH, votre culture d’entreprise et vos envies spécifiques, pour que chaque animation ait un impact concret sur la cohésion d’ensemble.
L’escape game comme levier de bien-être et de fidélisation
Intégrer un jeu d’évasion au programme d’accueil, c’est aussi mettre le bien-être au travail au centre des préoccupations. En créant un moment de détente et de découverte, vous envoyez un message fort : ici, chaque collaborateur compte. Ce type d’activité ludique aide à fédérer votre équipe, à favoriser l’esprit d’équipe et à fidéliser vos talents.
Une équipe performante est souvent une équipe soudée et bien accompagnée dès ses premiers pas. Ainsi, l’escape game devient un véritable outil de management, en cohérence avec les enjeux de marque employeur et de productivité à long terme.
Envisager l’escape game comme un investissement durable
Bien plus qu’un simple moment fun, un escape game de cohésion est un outil stratégique de développement RH. Il permettra à l’équipe de mieux communiquer, de construire un relationnel solide, et de poser les fondations d’un projet commun au sein de l’entreprise.
Que ce soit pour un séminaire de cohésion, une journée d’intégration ou une étape clé du parcours collaborateur, cette animation immersive renforce l’esprit d’équipe, améliore la cohésion des équipes et favorise l’entraide, essentielle dans tout lieu de travail dynamique.