ATELIER DIVERSITÉ ET INCLUSION
Pensé comme un jeu de sensibilisation, Mission Diversité invite les participants à prendre du recul sur leurs pratiques et leurs réflexes du quotidien. À travers des situations inspirées du monde du travail.
DE 5 À 500
PARTICIPANTS
EN INTÉRIEUR
SUR LE LIEU
DE VOTRE CHOIX
ANIMATION
PERSONNALISABLE
Découvrez l’expérience Mission Diversité
Sensibilisez vos équipes aux enjeux de la diversité et de l’inclusion à travers un jeu immersif et très participatif.
Au programme : des situations inspirées du quotidien professionnel, des échanges en équipe et des choix à analyser pour mieux comprendre l’impact des mots, des décisions et des comportements au travail. Les participants avancent ensemble à travers différentes séquences de jeu, confrontant leurs points de vue et questionnant leurs réflexes.
Mission Diversité s’adapte aux thématiques que vous souhaitez aborder : diversité et préjugés, discriminations, harcèlement moral et sexuel ou agissements sexistes.
Une approche idéale dans le cadre d’un jeu de sensibilisation en entreprise, pour aborder ces sujets sans culpabilisation, mais avec justesse et impact.
Le Quiz interactif
Revivez quelques moments forts de Mission Diversité
D'autres jeux de sensibilisation vous attendent
Et si votre projet devenait une création sur mesure ?
Objectif RH, lancement produit, séminaire stratégique ou journée sécurité : nous imaginons des dispositifs personnalisés qui s’adaptent à vos enjeux et à votre culture d’entreprise.
De l’idée au déploiement, nous créons une expérience qui vous ressemble.
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Léo et Julie vous recontactent en moins de 24h !
En savoir plus
Diversité et inclusion en entreprise : sensibiliser avec Mission Diversité
La définition de la diversité en entreprise fait référence à la variété des profils présents au sein d’une organisation : origine, âge, genre, orientation, religion, situation de handicap, parcours, expériences ou encore appartenance sociale.
L’ inclusion en entreprise , quant à elle, va plus loin. Elle désigne la capacité d’une société à créer un lieu de travail où chaque individu trouve sa place, se sent respecté, écouté et valorisé, quelles que soient ses différences.
la diversité, c’est qui est présent
l’inclusion, c’est comment chacun vit sa place
Pourquoi la diversité et l’inclusion sont devenues essentielles dans la culture des entreprises
Les études le montrent : les entreprises qui comptent la diversité et qui mettent en place une politique inclusive enregistrent une augmentation de la performance globale.
Pourquoi ? Parce que la diversité favorise :
la créativité
l’innovation
la qualité de la prise de décision
l’adaptation aux marchés et à la société
Une équipe diverse, bien accompagnée, produit plus d’idées, anticipe mieux les risques et répond plus efficacement aux enjeux complexes du monde du travail.
Diversité en entreprise : un levier de performance et de productivité
Aujourd’hui, la diversité et l’inclusion en entreprise ne relèvent plus uniquement de la bonne volonté. Elles répondent à une obligation légale , sociale et sociétale.
Dans de nombreux pays, le cadre réglementaire impose aux entreprises de lutter contre toute forme de discrimination, sous peine d’ amende ou de sanctions. Mais au-delà de l’obligation, c’est une nécessité stratégique .
Les attentes des collaborateurs évoluent. Les nouvelles générations veulent travailler dans des organisations alignées avec leurs valeurs. Une entreprise qui ignore ces enjeux met en danger :
son taux de rétention
son image de marque
sa marque employeur
Les préjugés : premiers freins à l’inclusion en entreprise
Les préjugés sont souvent inconscients. Ils influencent :
le processus de recrutement
les décisions de promotion
la rémunération
le taux de promotion de certaines personnes en situation particulière
Ces biais impactent directement l’équité au sein de l’organisation et créent des écarts de traitement injustifiés. Sensibiliser aux stéréotypes est donc une étape clé pour placer une politique de diversité efficace .
Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes au travail
Le harcèlement et les agissements sexistes restent des réalités dans de nombreuses organisations. Ils peuvent être :
verbaux
comportementaux
systémiques
La prévention passe par la formation, la communication interne, la mise en place de règles claires et surtout par une culture d’entreprise qui ne banalise aucun comportement inapproprié.
Le Quiz interactif « Mission Diversité » : sensibiliser autrement à la diversité et à l’inclusion en entreprise
Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, Dyna’Meet a conçu Le Quiz interactif – Mission Diversité , une expérience immersive entre le quiz et l’escape game.
Une Immersion Dans Le Quotidien Professionnel
Les participants plongent dans une journée de travail presque ordinaire : réunions, pauses café, échanges informels. Mais très vite, ils découvrent que certains détails comptent. Un mot. Un regard. Une décision prise trop vite, parfois prise par principe ou accordée par faveur, sans même en avoir conscience.
Ils doivent observer, ressentir, analyser et faire des choix.
Les 4 grandes thématiques abordées
- Diversité et préjugés
- Discriminations
- Harcèlement
- Agissements sexistes
Ce jeu permet de placer la diversité au cœur de l’expérience collective, sans culpabilisation mais avec un réel impact.
Entièrement nomade, notre animation s’installe directement dans vos locaux ou sur le lieu de votre choix. Oui ! Nos animateurs se déplacent dans toute la région : Pays de la Loire, Normandie, Bretagne, et nous intervenons également partout en France pour accompagner vos équipes au plus près de vos enjeux.
Des thèmes variés pour des ateliers de sensibilisation impactants
Les ateliers de sensibilisation peuvent couvrir différents thèmes selon vos objectifs :
diversité et mixité
inclusion des personnes en situation de handicap
lutte contre les discriminations
égalité professionnelle
comportements et biais inconscients
Chaque atelier diversité et inclusion entreprise est conçu pour créer un déclic, sans culpabilisation, et favoriser une évolution durable des pratiques.
Mettre en place une politique de diversité et d’inclusion en entreprise
Mettre en place une politique de diversité ne se limite pas à un discours ou à une charte affichée. Cela implique des actions concrètes et mesurables :
adapter les processus de recrutement
développer des programmes de mentorat
former les managers
créer des espaces de dialogue
analyser les indicateurs (taux de rétention, promotion, rémunération)
La place de la formation dans une stratégie inclusive
La formation joue un rôle central dans la transformation des mentalités. Elle permet de :
comprendre les enjeux
déconstruire les préjugés
expérimenter des situations réelles
favoriser la prise de conscience collective
C’est ici que les formats ludiques et immersifs prennent tout leur sens.
Atelier diversité et inclusion entreprise : une approche concrète et engageante
Un atelier diversité et inclusion entreprise permet de passer de la théorie à l’action. Là où une simple sensibilisation reste parfois abstraite, les formats interactifs favorisent une réelle prise de conscience.
Chez Dyna’Meet, nous concevons des ateliers de sensibilisation basés sur l’échange, la réflexion collective et la mise en situation. L’objectif : faire évoluer durablement les comportements au travail en s’appuyant sur une pédagogie active et participative.
Ces formats permettent d’aborder des sujets clés comme l’équité, la mixité, ou encore l’intégration des collaborateurs dans leur environnement professionnel.
Des ateliers et conférences pour structurer votre démarche d’inclusion au travail
Pour engager efficacement vos équipes, il est essentiel de varier les formats. Les ateliers peuvent être complétés par des conférences ou des formats hybrides pour renforcer l’impact.
Ces dispositifs permettent de travailler en profondeur sur l’inclusion au travail, tout en développant les compétences des collaborateurs et des managers.
Résultat :
une meilleure qualité de vie au travail
une culture d’entreprise plus inclusive
une performance collective renforcée
Formation diversité : ancrer les bonnes pratiques dans le quotidien
Une formation diversité ne doit pas être descendante. Elle doit permettre d’expérimenter, d’échanger et de confronter les points de vue.
Nos formations diversité s’appuient sur :
des cas concrets issus du travail
des situations inspirées du réel
une approche orientée bonnes pratiques
Découvrez notre animation autour de l’intelligence artificielle, parfaits pour découvrir les outils de demain de manière interactive. Engagez vos collaborateurs autour des enjeux de sécurité en entreprise, la prévention et la culture sécurité de manière interactive.
Sensibilisez vos équipes aux enjeux environnementaux avec nos jeux sur la RSE et le développement durable, qui allient engagement et convivialité.
Abordez aussi les sujets d’égalité professionnelle avec notre format dédié à l’égalité femmes / hommes, pour faire évoluer les pratiques de manière concrète.
Et pour un format tourné vers le lien social, découvrez nos animations pour seniors, favorisant la mémoire, le partage et la bonne humeur.
Envie de compléter vos actions de sensibilisation par un moment plus fun et fédérateur ? Découvrez aussi nos team building ludiques pour renforcer la cohésion de vos équipes tout en partageant une expérience marquante.